С 1 июля 2026 года в Российской Федерации вступают в силу новые правила, касающиеся социальных пособий — по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значительное изменение будет связано с передачей полномочий Социальному фонду по автоматическому начислению пособий без необходимости обращения к работодателю. Такой подход реализуется при наличии всех нужных данных в информационных системах, как пояснил депутат Государственной думы Алексей Говырин в интервью РИА Новости.
Ключевые изменения в системе выплат
Променяемую схему разработал Минтруд России, и проект уже выставлен на общественное обсуждение. Основная идея изменений заключается в оптимизации сбора данных для назначения пособий по болезням, беременности и родам, а также по уходу за детьми.
В центре новой процедуры окажется индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Этот счет будет использоваться как главный информационный ресурс для расчетов. С 1 июля 2026 года на него начнут поступать данные о страховом стаже, периодах временной нетрудоспособности и уже произведенных платежах. Это позволит Социальному фонду самостоятельно начислять пособия, не запрашивая информации у работодателей.
Роль работодателей в новой системе
Работодатели не будут полностью исключены из процесса назначения выплат. Их участие будет ограничено случаями, когда информация оказывается недостаточной. В таких ситуациях они обязаны предоставить недостающую информацию, такие как сведения о стаже на момент болезни или декретного отпуска. Такой же механизм будет работать, если за работника не уплачивались страховые взносы.
Данная инициатива является шагом вперед по сравнению с действующей системой проактивного назначения выплат, действующей в электронном формате. Однако изменение функционала лицевых счетов потребовало актуализации подзаконных актов, что позволит избежать дублирования данных.
Текущая процедура назначения пособий
Сегодня назначения пособий осуществляется через взаимодействие трех сторон: лечебных учреждений, Социального фонда и работодателей. Целая система построена на электронных листках нетрудоспособности, которые формируются в медицинских организациях. После их закрытия данные автоматически направляются в фонд, но для расчета выплат необходима дополнительная информация от работодателя, предоставление которой может занять до трех рабочих дней.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и среднего заработка работника, а выплаты по беременности и родам составляют сумму за весь период декретного отпуска. Также следует отметить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое может получать не только мать, но и отец или другой родственник, осуществляющий фактический уход.
Ожидаемые изменения должны привести к более быстрому началу выплат и сократить количество ошибок, минимизируя влияние человеческого фактора.
