Статус самозанятого — это выгодный режим налогообложения с низкими ставками, который позволяет работать на себя без сложной отчетности. Но для самозанятых, ожидающих прибавку в семье, вопрос декретных выплат остается открытым. Что делать, если ребенок на подходе, и как гарантированно получить необходимые выплаты?
В 2026 году ситуация с декретными выплатами для самозанятых остается достаточно сложной. Специалисты в области права утверждают, что статус плательщика налога на профессиональный доход (НПД) не дает права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тем не менее, существует вариант через добровольное социальное страхование — о нем стоит подумать заранее.
Почему самозанятые не могут получить декретные выплаты
Классический декретный отпуск — это форма социального обеспечения, доступная только тем, кто уплачивает страховые взносы в Социальный фонд. Федеральный закон № 255-ФЗ регулирует эти вопросы и охватывает следующие категории:
- Работающие по трудовым договорам;
- Государственные и муниципальные служащие;
- Адвокаты и индивидуальные предприниматели, если они участвуют в системе обязательного социального страхования.
Однако самозанятые в этот список не входят. Почему? У них нет работодателя, который мог бы осуществлять отчисления. По словам юриста Валерии Минаковой, сам статус самозанятого не гарантирует отпуск по уходу за ребенком и соответствующие выплаты.
Возможные выплаты для самозанятых родителей
Несмотря на отсутствие классических декретных, самозанятые могут рассчитывать на следующие выплаты:
Как получить настоящие декретные: схема с ИП и добровольным страхованием
Чтобы приобрести право на полноценные декретные выплаты, нужно зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и вступить в систему обязательного социального страхования. Что включает эта схема:
Важно помнить: право на пособия возникает только с 1 января следующего года, если взносы были уплачены вовремя.
